Un syndicat peut offrir deux types d'avantages : des avantages au niveau local et des avantages dans le cadre d'une convention collective.

Les avantages de la convention collective sont adaptés à chaque lieu de travail syndiqué et les éléments de base réalisables grâce à une convention collective sont les suivants :

Protection des heures supplémentaires : La rémunération des heures supplémentaires peut être imposée et réglementée, ce qui se traduit par des salaires plus élevés et/ou des heures de travail plus faciles à gérer pour les travailleurs de l'industrie des effets visuels.

Salaires minimums : Les salaires minimums fixent un plancher sous lequel aucun studio ne peut descendre, ce qui garantit que les travailleurs ne sont pas sous-payés et qu'ils sont payés de manière plus cohérente sur l'ensemble du territoire.

Griefs et procédures : Les travailleurs ne sont pas seuls lorsqu'ils déposent une plainte contre leur employeur. Ils ont accès à des défenseurs syndicaux et à des avocats qui les soutiendront et les aideront à résoudre les griefs.

Studios cautionnés/protection contre la faillite : Un syndicat peut veiller à ce que les studios prouvent qu'ils disposent d'un budget salarial suffisant pour payer leurs employés pour le travail qu'ils ont effectué en cas de faillite. Il convient de noter que ces types d'accords ne sont pas aussi courants dans l'animation que dans le cinéma et la télévision. Toutefois, le syndicat dispose d'autres outils pour garantir le paiement des salaires en cas de faillite de l'employeur.

Ajustement au coût de la vie : Augmentation progressive des salaires en fonction de l'inflation.

Un siège à la table des négociations : Cette convention collective abordera également les questions spécifiques soulevées au cours du processus de négociation. Tout peut être mis sur la table en toute sécurité, ce qui donne aux travailleurs le pouvoir de demander directement à leur employeur de trouver des solutions aux problèmes spécifiques des studios.

Outre les avantages prévus par la convention collective, en tant que membre d'un syndicat, vous avez également droit à des avantages au niveau local. Ces avantages comprennent :

Accès à des avocats en relation de travail gratuits : Si les membres ont besoin d'une représentation juridique, le syndicat les soutient.

Financement du développement professionnel : Les syndicats offrent souvent des possibilités de développement professionnel de diverses manières, telles que le financement de certains cours, des cours d'apprentissage sur LinkedIn, et plus encore, en fonction des besoins des travailleurs du syndicat.

Des prestations de santé complémentaires plus solides et une couverture continue : Un syndicat composé de nombreux travailleurs VFX de nombreux studios aura un pouvoir d'achat beaucoup plus important, ce qui nous permettra d'acheter de meilleurs plans de santé liés à l'adhésion au syndicat et non à l'employeur.

Régimes de retraite : Un syndicat peut proposer des régimes de retraite auxquels les employeurs et/ou les artistes cotisent afin qu'ils ne soient pas contraints de prendre leur retraite dans la pauvreté.

Diverses commissions permettant aux groupes en quête d'équité de se sentir en sécurité et vus : En tant que membre, vous avez la possibilité de créer des comités pour répondre aux besoins des membres. Par exemple, s'il y a beaucoup de travailleurs internationaux, vous pouvez créer un comité DEI (diversité, équité, inclusion) pour non seulement relier les travailleurs entre eux, mais aussi pour créer un fort sentiment de communauté.

Oui, vous pouvez choisir de rester membre du syndicat même si vous déménagez dans un studio non syndiqué. Vous pouvez le faire en continuant à payer votre cotisation forfaitaire, qui peut être versée annuellement en une seule fois ou trimestriellement (tous les trois mois). En maintenant votre adhésion, vous aurez toujours accès à tous les avantages que votre section locale décide d'offrir (voir la question ci-dessus pour plus d'informations sur quelques exemples d'avantages au niveau local).

Oui, il y aura des cotisations syndicales. En payant des cotisations syndicales, les membres auront accès à des avocats spécialisés en droit du travail, aux avantages offerts par leur syndicat et, surtout, au droit à la représentation syndicale sur le lieu de travail. Dans toutes les sections locales du Canada, il existe deux types de cotisations : une cotisation forfaitaire versée tous les trimestres et un pourcentage déduit automatiquement de chacun de vos chèques de salaire brut si vous travaillez dans un studio syndiqué.

Au moment de la rédaction de cette FAQ, les sections locales 402 et 401 ne comptent aucun travailleur VFX et aucune cotisation syndicale n'a donc été fixée. Une fois que les travailleurs VFX auront adhéré et élu un conseil d'administration entre eux, ils pourront décider de la structure et du montant des cotisations qui leur conviennent le mieux. Toutes les cotisations sont déductibles des impôts au Canada, de sorte que les membres reçoivent une partie de leur argent en retour et ont toute liberté d'exprimer l'affectation de leurs cotisations.

Une fois que votre entreprise aura réussi à se syndiquer, vous entamerez la phase suivante, à savoir l'élaboration de votre convention collective. Une convention collective est un contrat entre le syndicat et l'employeur qui aide à résoudre les problèmes auxquels les travailleurs sont confrontés sur leur lieu de travail. Les représentants expérimentés de l'IATSE aideront les travailleurs de tout lieu de travail nouvellement syndiqué à négocier un premier contrat syndical. Ce processus comprendra une série de réunions avec les travailleurs afin d'identifier les problèmes ou les souhaits qu'ils aimeraient avoir sur leur lieu de travail. Tout peut être abordé à la table des négociations dans un environnement sûr. Les travailleurs qui souhaitent participer au processus de négociation des contrats sont encouragés à rejoindre un comité appelé "comité de négociation".

Lorsque le comité de négociation du syndicat et l'employeur parviennent à un projet d'accord final provisoire, celui-ci est présenté à tous les travailleurs du studio, qu'ils aient ou non participé activement aux négociations. Cela permet aux travailleurs de comprendre exactement les avantages qu'ils pourraient recevoir grâce à cette nouvelle convention collective. L'accord est ensuite soumis à un vote et, en cas d'échec, le comité de négociation et l'employeur retournent à la table de négociation pour rouvrir les négociations.

La ligne de démarcation se situe au niveau des personnes considérées comme des "cadres" par la législation provinciale du travail. Les cadres sont des personnes qui ont le pouvoir direct d'embaucher ou de licencier d'autres personnes.

La décision de faire grève est prise par les travailleurs du syndicat. Par exemple, si les travailleurs de la section 402 lancent un vote de grève pour décider si leurs membres veulent faire grève et que celui-ci est adopté, cela ne signifie pas que les travailleurs de la section 401 devront faire grève avec eux. Chaque section locale décide elle-même si elle veut faire grève ou non. En outre, il existe au Canada une loi "pas de lock-out, pas de grève", ce qui signifie que les travailleurs ne peuvent pas décider de quitter soudainement leur emploi au milieu de la durée d'une convention collective.

La signature de cartes de soutien syndical constitue la prochaine étape légale de la formation d'un syndicat sur un lieu de travail. Le pourcentage nécessaire pour signer une carte de soutien sur un lieu de travail varie d'une province à l'autre.

Colombie-Britannique : 55 % + 1 des cartes de soutien doivent être signées pour qu'un syndicat soit automatiquement formé.

Ontario : 40 % + 1 des cartes de soutien doivent être signées pour déclencher l'étape suivante, à savoir un vote. Une fois le vote réussi, un syndicat est formé avec succès.

Québec : 50%+1 des cartes de soutien doivent être signées pour former automatiquement un syndicat. Au Québec, vous devez payer 2 CAD au Conseil du travail du Québec en plus de signer votre carte.

Tout le monde peut signer une carte de soutien. En fait, plus on est de fous, plus on rit ! Qu'il s'agisse de salariés en activité, de salariés en chômage technique, de travailleurs indépendants, de salariés titulaires d'un visa de travail ou d'une demande de statut de résident permanent, tous sont habilités à signer.

Non, le fait de soutenir un syndicat n'a aucune incidence sur votre visa de travail ou votre statut de résident permanent.

Les sections locales peuvent établir des règles pour l'adhésion des pigistes. Il n'y a actuellement aucune règle en place pour les sections locales 401 ou 402 parce qu'il n'y a pas encore eu d'élection d'un conseil exécutif et qu'il n'y a pas de travailleurs VFX au sein de la section locale. Par exemple, au sein de la section 938 de la Guilde de l'animation canadienne, les pigistes peuvent adhérer en remplissant une demande et il n'y a pas d'exigences en matière de qualification.

Oui et non. Vous ne pouvez pas prendre vos collègues à part pendant le travail pour leur faire un exposé de 15 minutes sur les avantages syndicaux ou répondre à leurs questions. Lorsque vous êtes au travail, on s'attend à ce que vous soyez payé pour effectuer votre travail. Donner des conférences sur les syndicats peut donc être perçu comme un refus d’effectuer son travail. Les conversations brèves et naturelles peuvent toujours avoir lieu à la machine à café le matin, à l'heure du déjeuner lorsque vous sortez avec vos amis au travail et, bien sûr, vous pouvez envoyer des SMS aux gens pendant que vous faites défiler votre téléphone aux toilettes.

Il est illégal pour un employeur de menacer l'emploi d'une personne, de la licencier ou même de lui demander si elle a signé une carte de soutien à un syndicat. L'employeur ne peut pas punir ses travailleurs pour avoir soutenu un syndicat et s'il le fait, vous devez le signaler immédiatement à l'IATSE, car cela sera considéré comme une pratique déloyale de travail (PDT). Les travailleurs qui souhaitent se syndiquer sont constitutionnellement l'un des travailleurs les mieux protégés au Canada.

Les employeurs peuvent tenter de convaincre les travailleurs de ne pas soutenir un syndicat en :

*en disant à leurs travailleurs que cela ruinerait les bonnes relations familiales qu'ils entretiennent avec la direction.

*En faisant passer le syndicat pour une entreprise tierce qui s'introduit sur le lieu de travail.

*En disant que l'adhésion à un syndicat coûtera de l'argent, mais en omettant de mentionner que les syndicats sont déductibles des impôts.

*céder soudainement aux négociations salariales, organiser davantage de fêtes ou d'activités sociales, et d'autres choses qui donnent aux travailleurs l'impression qu'ils sont déjà bien lotis sur le lieu de travail. Même si ce sentiment n'est que temporaire dans le cadre d'une campagne syndicale.